Современные корпоративные вечеринки все чаще проходят в формате тимбилдинга. Одним из видов командообразующих мероприятий являются квесты — игры, которые обучают участников сотрудничать и принимать решения в критических ситуациях.
Чтобы организовать квест на корпоративе, нужно учесть множество организационных моментов — продумать цель и сюжет игры, выделить роль каждому участнику, написать сценарий и обеспечить комфортную атмосферу с учетом решения возможных проблем психологического или игрового характера.
Корпоративный квест: понятие и значение
В современной индустрии развлечений все больше популярности завоевывают квесты — активные командные игры с множеством головоломок и заданий, цепочка которых приводит к какой-либо цели.
Ключевым моментом этой игры может быть ограничение во времени или решение всех задач до достижения конечного результата. Интерактивные квесты берут свое начало из одноименных компьютерных игр, поэтому они часто называются квестами в реальности.
В качестве корпоративов по тимбилдингу квесты воспринимаются на ура.
Их популярность объясняется увлекательной командной игрой, которая подогревает любопытство и способствует непроизвольному общению участников.
Достоинства квестов для корпоратива
Пользу этого вида развлечений для корпоратива трудно переоценить. Так как он имеет ряд достоинств:
- Формирования важных качеств для рабочего взаимодействия
Во время прохождения квеста участники учатся сотрудничеству и взаимопомощи, осознанно выбирать лидера и подчиняться ему, распределять зоны ответственности, принимать конструктивные решения в напряженных ситуациях и в сжатые сроки. Эти качества необходимы для успешной работы в коллективе. - Мода и оригинальность
“Свежие” веяния корпоративных вечеринок постепенно вытесняют банкеты и другие устаревшие формы офисных праздников. Творческие идеи, активность и энергичность “заряжают” коллектив позитивной энергетикой и настраивают на продуктивную работу. - Вовлеченность всех присутствующих
Формат мероприятия предполагает одинаково активное участие всех членов коллектива — здесь нет наблюдателей или второстепенных участников. - Индивидуальный подход в составлении программы
Во время подготовки корпоративного квеста учитываются интересы сотрудников, их состав, уровень интеллектуальной или физической подготовки.
Программу командной игры и ее проведение можно заказать в ивент-агентстве или подготовить все своими силами.
- Если не позаботиться о хорошей музыке для корпоратива праздник не получится.
- Как подготовиться и провести вечеринку в стиле Чикаго читайте тут.
Виды корпоративных квестов
Классификация типов командных игр зависит от места их проведения и жанрового разнообразия.
Самые популярные виды
На корпоративе чаще всего используются следующие виды квестов:
Ролевой (персонажный) квест
Это — один из самых недорогих корпоративов в формате квеста. Суть этой игры — перевоплощение участников в другие образы. Для этого каждый игрок получает карточку с описанием своей новой роли. Его задача — максимально войти в описанный образ. От актерского мастерства и внутренней “перезагрузки” зависит исход игры. По сценарию нужно будет строить новые отношения, распутывать интриги и даже влюбляться.
Тематика таких квестов может быть разнообразная — исторические зарисовки, детективные сюжеты, мелодраматические картины, фантастические сказки, приключенческий экшен и т.д. Место проведения также может быть выбрано любое — офис, открытие пространство на свежем воздухе, банкетный зал… Реквизита в ролевых играх немного, так как он играет незначительную роль. Главная цель участников — раскрыться в общении с окружающими, достигнув поставленных целей.
Поиски в закрытой комнате
Задача такого типа игр — покинуть замкнутое пространство в течение определенного времени. Как правило, количество участников таких квестов невелика — до пяти человек. Они оказываются в запертой комнате, наполненной загадками, головоломками и многими удивительными вещами. Выискивая подсказки, им нужно открыть замок найденным ключом и выйти “на свободу”.
Квест-румы могут не только существовать в специально оборудованных местах. Для организации квеста корпоратива специалисты выезжают к заказчику и привозят с собой все необходимое, чтобы создать игровое пространство.
Городской квест
Это — достаточно активное развлечение для большого количества человек. Не ограничиваясь стенами офиса или ресторана, участники передвигаются по всему городу (иногда используя велосипеды или автомобили), выполняя задания и ища подсказки в различных местах. Один из видов таких корпоративов — квесткурсия — сочетание квеста с автобусной экскурсией по городу.
Активный квест на свежем воздухе
Этот вид командной игры проводится на базе отдыха или в другой пригородной зоне, где можно не только соприкоснуться с природой, но и попрактиковаться в ориентировании на местности. Часто подобные игры на открытой местности связаны с выполнением спортивных заданий.
“Пульсирующий” квест
В этом случае активная командная игра перекликается с более спокойным типом корпоратива — банкетом. Такие мероприятия проходят в банкетном зале и не нарушают застольного формата.
Чтобы присутствующие не скучали, организаторы время от времени “встряхивают” их небольшими 15-минутными игровыми паузами. Они обычно связаны между собой одной сюжетной линией. В конце банкета наступает кульминационный момент — раскрытие главной интриги игры.
Жанры квестов
По жанровому разнообразию можно выделить такие типы квестов:
- Исторические
Участники перевоплощаются в известных исторических персонажей или оказываются “заброшенными” в любую историческую эпоху. Им придется разгадывать интриги и загадки прошлого. - Детективные
Расследование преступлений и поиск преступника — ключевая цель подобных игр. Нередко преступник обнаруживается среди участников, и эта интрига держится до последней минуты. - Творческие
Это — многослойные задания, в результате которых нужно не только разгадать все загадки и достигнуть конечного результата, но и создать творческий продукт — нарисовать картину, снять фильм и т.д. Творческому процессу будут постоянно мешать внезапно появляющиеся преграды и необъяснимые вещи, которые необходимо устранить в кратчайшие сроки. - Приключенческие
Эти мероприятия связаны с многочисленными испытаниями, прохождение которых зависит от сплоченности команды участников. Это могут быть задания на выносливость, ловкость и другие физические качества, интеллектуальные головоломки, задачи на проверку крепости командного духа и т.д. - Экстремальные
Это — развлечения для любителей острых ощущений, в которых игра тесно переплетается с реальностью. Перед тем, как пройти ряд заданий, участники должны побороть свой страх. Часто сценарии таких развлечений пишутся на основе триллеров. - Бизнес-игры
Цель этих мероприятий — создание нового бизнес-проекта. Такие квесты наиболее близки участникам по роду их профессиональной деятельности. Часто заказчики корпоративных квестов просят организаторов составить сценарий корпоратива в стиле квеста в соответствии с их рабочими задачами, чтобы погрузить игроков в обстановку, максимально приближенную к рабочим будням.
Принципы построения заданий
Квест-игры любого типа могут подчиняться следующим принципам построения заданий:
- Игры с участием помощников
На каждом этапе мероприятия переодетые ведущие направляют участников, давая им толчок или подсказки для дальнейших действий. - “Звенья одной цепи”
С точки зрения командообразования это — наиболее продуктивные задания квеста для корпоратива.Каждый участник является звеном единой цепочки в игре, без которого общая цель не будет достигнута.
Это касается сбора информации, нахождения подсказок, выполнения определенной части задания. Нередко такие мероприятия предполагают использование обширной территории — каждая мини-команда может выполнять свою задачу в разных частях города.
Этапы организации корпоративного квеста
Выбор места проведения командной игры
В зависимости от погодных условий и времени года, можно проводить мероприятия в закрытом помещении или на природе.
- Летом
Лучше выбрать свежий воздух — базу отдыха, территорию санатория, дачу, лес, парк или уютное место в черте города с беседками, лавочками, зелёными насаждениями и т.д. Профессиональные агентства организуют красочные и яркие выездные квесты на корпоратив в любом месте, привезя с собой декорации, реквизит и костюмы.
- В зимнее или прохладное время, в дождливую погоду
Следует остановиться на корпоративах в закрытых помещениях. Это может быть один просторный зал с множеством столов для большого количества участников, небольшое замкнутое пространство или несколько комнат.
Наиболее распространенные места — офис, банкетный зал, торговые развлекательные центры, оборудованная квест-комната, кафе или ресторан, помещение базы отдыха или санатория, загородный дом.
Начальные приготовления
- Определение цели игры
В зависимости от тематики и места прохождения квест на корпоративе может преследовать одну из ключевых целей: знакомство с городом, раскрытие творческого потенциала, сплочение коллектива и т.д. - Наполнение корпоратива определенным сюжетом
Сюжет подбирается исходя из интересов сотрудников. Как правило, это — тематика известных фильмов, художественных произведений или легенд.
Примеры тематики мероприятий — детективные истории по мотивам Артура Конан Дойла или Агаты Кристи, приключенческий квест с пиратами или ковбоями для корпоратива, различные научно-фантастические сюжеты (изобретение эликсира молодости или порошка бессмертия) и т.д. - Формирование команд
Оптимальное количество человек для квеста — около десяти. Если аудитория большая, создайте несколько команд по 5-7 участников в каждой, иначе в выполнении заданий не все успеют проявить себя. - Определение длительности корпоратива
Сам квест занимает около двух часов. добавьте сюда еще вводный инструктаж (он может длиться до получаса) и 15-минутную финальную рефлексию. Часто после игры проводится небольшой фуршет или послеквестовая вечеринка, где участники обмениваются полученным опытом и эмоциями.
Разработка сценария корпоративного квеста
Перед тем, как наполнять сценарий мероприятия заданиями, определитесь с принципом игры.
Играть можно тремя способами:
- на учет времени,
- на количество очков
- до конца выполнения поставленной задачи.
Кроме того, квесты бывают:
- линейными
в этом случае нужно переходить к следующему этапу игры только после решения предыдущего. - нелинейными
нелинейный тип чаще используется для большой аудитории с несколькими командами.
Маршрут передвижения
Первое, с чего нужно начать — составление маршрута передвижения участников. Чтобы не утомить игроков, не нужно брать слишком много точек остановки — достаточно будет 8-10-ти. Расстояние между ними определяется с учетом многих факторов — возраста участников, площади игровой зоны, принципа передвижения.
Для пешеходных квестов не следует заходить за отметку более 1 км. Игроки могут передвигаться по кусочкам собранной карты или по полученным на каждом пункте подсказкам.
Задания для игры
Подбор заданий игры — следующая важная деталь подготовки сценария квеста на корпоратив. Они должны быть разного уровня сложности, но не стоит подбирать слишком легкие и чересчур запутанные, чтобы игра не застопорилась.
Если участники не могут выполнить задания, предлагайте им дополнительные подсказки или облегченные задания за штрафные баллы.
Возможные типы заданий — головоломки (шарады, ребусы, логические задачи и т.д.), задачи с реквизитом, активные действия, задания с альтернативной реальностью (посмотреть на карточку через специальную программу на смартфоне).
- Узнайте как подобрать подарок бизнес партнеру с учетом норм этикета и других требований.
- Как провести кулинарный тимбилдинг интересным и захватывающим узнайте из статьи.
Как сделать квест интересным и эффективным: некоторые организационные тонкости
Корпоративный квест можно организовать самостоятельно или обратиться за помощью к специалистам.
Специализированные агентства предоставят все необходимое, начиная от индивидуализированного сценария и заканчивая оформлением помещения и костюмами.
Для тех, кто решил провести мероприятие самим, составление сценария квеста на корпоратив — только малая часть работы. При подготовке и организации мероприятия обратите внимание на следующие моменты:
- Подбор ключевой идеи, от которой зависит сюжетная составляющая и принцип построения заданий
- Подробное описание роли каждого участника (или мини-группы)
- Просчет возможных незапланированных ситуаций, которые могут тормозить ход игры, и поиск их решений
- Продумывание дополнительных подсказок, если задания окажутся слишком сложными для игроков
- Красочное оформление места проведения игры для погружения участников в ее атмосферу
- Подготовка соответствующего набора “артефактов” и других реквизитов
- Наличие у ведущего организаторских способностей, умение заинтересовать участников идеей игры, сглаживать конфликтные ситуации и настраивать на продуктивную командную работу.
- Награждение победителей и участников, проведение фотосессии в конце игры
- Дополнение корпоратива небольшим фуршетом, фоновым музыкальным сопровождением.
Как привлечь команду к игре: идеи квестовых ситуаций
Чтобы заинтересовать сотрудников и вовлечь в игру, нужно придумать интригующее начало — так называемую предысторию. Предлагаем вам несколько примеров, как интересно пригласить коллег на “игровое поле”.
Вариант 1. Сообщение по электронной почте
Организатор мероприятия рассылает всем участникам по электронной почте сообщения, в которых говорится о похищении с серверов компании важной информации. Каждый сотрудник фирмы приглашается к расследованию этого запутанного преступления — сообщается время и место проведения вечеринки.
Вариант 2. Запланированный отдых с “помехами”
Эта идея подходит для подготовки квеста для корпоратива на природе летом. На общем собрании вы договариваетесь о проведении мероприятия на базе отдыха или в другом загородном помещении. Прибыв на место, участники понимают, что происходят необъяснимые вещи и оказываются втянутыми в странное расследование.
Вариант 3. Похищение премии
Похищенная премия для сотрудников — прекрасная мотивация, чтобы пройти многоуровневое испытание и вернуть свои деньги.
На общем собрании в офисе начальник зачитывает торжественную речь и поздравляет все присутствующих с награждением, но неожиданно обнаруживается, что у него кто-то похитил ключ от сейфа с деньгами.
Задача присутствующих — найти ключ от сейфа по подсказкам, оставленным злоумышленником.
Квесты на корпоратив — один из наиболее увлекательных и полезных видов досуга. Чтобы заинтересовать всех участников интригующим мероприятием, нужно продумать каждую мелочь.
Однако результат будет стоить того — незабываемые впечатления еще долго будут греть воспоминаниями о ярком празднике, а сплоченная после игры команда выйдет на новый уровень общения и сотрудничества.
Видео примеры, корпоративных квестов и игр
Посмотрите видео примеры корпоративных квестов и игр которые проходят как на улице так и в закрытом помещении.
